a一级少妇一区二区三区,日韩免费视频一一二区,亚洲肉浴视频播放,heyzo高清中文字幕,2012中文字幕二页,女人天堂视频网,日本japanese精品少妇,国偷自产第150视频,欧洲一卡2卡三卡4卡 高清,午夜a级理论片在线播放琪琪,丁香六月五月激情婷婷欧美,短篇超级yin荡女高中生h,亚洲成a影院,国产黄频视频大全,少妇SPA推油在线视频,亲嘴扒胸柔屁股视频网站 ,国产男女乱婬真高清免费视频

您好
，歡迎來興恒安智能
！
0755-33066731/18823729361　|　登錄 ｜ 注冊　|　幫助中心

行業(yè)資訊

當(dāng)前位置： 首頁 > 行業(yè)資訊

中央媒體看遼寧丨工人日報：博士工匠：讓機器人生產(chǎn)機器人

更新時間：2023-12-25 11:06:39　瀏覽次數(shù)：1294
 

王曉峰在新松智慧園C2車間進行工業(yè)機器人調(diào)試

。

遼寧沈陽

，隆冬時節(jié)，記者來到位于渾南區(qū)的新松公司生產(chǎn)車間
，眼前的景象頗有科幻大片的即視感：上下翻飛的“中國紅”手臂與黃色的移動機器人“協(xié)同作戰(zhàn)”——機器人正在生產(chǎn)機器人。

博士工匠

、新松公司中央研究院高級總監(jiān)王曉峰就是給這些工業(yè)機器人裝上“大腦”的人。

6年前

，28歲的王曉峰脫下東北大學(xué)的博士服，穿上一身藍(lán)色工裝
，成為新松公司的一名研發(fā)人員
。生產(chǎn)設(shè)計一線的摸爬滾打
，讓他迅速成長，在機械臂先進控制算法與智能應(yīng)用工藝研發(fā)領(lǐng)域嶄露頭角
。

王曉峰和同事們設(shè)計的機器人，可以移動幾十噸重的大型設(shè)備

，可以進行誤差以微米計算的精細(xì)操作，也可以代替工人在高輻射
、高溫的操作環(huán)境中精準(zhǔn)作業(yè)。他們研發(fā)的機器人正在改變工廠和工人的作業(yè)場景
。

2023年11月8日

，包括王曉峰在內(nèi)的新松機器人研發(fā)團隊被遼寧省委宣傳部
、省精神文明辦授予遼寧“時代楷模”稱號
。

脫下博士服穿上工裝

博士畢業(yè)時

，王曉峰的就業(yè)選擇并不少
，他的很多同學(xué)都追逐熱度，選擇進入互聯(lián)網(wǎng)大廠工作
。

不過

，王曉峰的內(nèi)心從未動搖
。“我學(xué)的是控制理論與控制工程專業(yè)
，課題組的老師都有在企業(yè)工作的背景
，制造企業(yè)就是我施展所學(xué)本領(lǐng)的最好平臺�
！�

除了想要學(xué)以致用

，一部名為《大國重器》的紀(jì)錄片也更加堅定著王曉峰的選擇。

這部展現(xiàn)中國裝備制造業(yè)創(chuàng)新發(fā)展歷程的紀(jì)錄片

，記錄了產(chǎn)業(yè)工人
、工程師
、科研人員等裝備制造業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級中的“靈魂人物”，他們的奮斗和夢想
，讓王曉峰產(chǎn)生了加入其中的沖動
。10年寒窗苦讀的積累
，讓他迫不及待地想在生產(chǎn)一線大展拳腳。

入職后

，原本躊躇滿志的王曉峰很快意識到了自己的不足。

學(xué)習(xí)機器人操作手冊

、了解行業(yè)專有名詞
、掌握機械臂控制軟件編程規(guī)范……他如饑似渴地查資料、向同事請教
。不過
，對于王曉峰來說，這恰是科研的魅力所在——在陌生的領(lǐng)域跋涉
，通過學(xué)習(xí)和探索掌握規(guī)律和規(guī)則，沿途會有此路不通的沮喪
，也會有不期而遇的驚喜
。

“動力外骨骼機器人新產(chǎn)品開發(fā)”是他參與的第一個項目

。

這是針對腦損傷患者術(shù)后康復(fù)訓(xùn)練開發(fā)的輔助康復(fù)機器人

，能根據(jù)患者身高
、體重等參數(shù)選擇康復(fù)步態(tài)，支持起立
、坐下、行走等康復(fù)訓(xùn)練形式
。

研發(fā)過程中，王曉峰又被現(xiàn)實上了一課

。

以往書本上寫的

、導(dǎo)師教的參數(shù)都是理想值
，而實際機械加工過程中會存在加工偏差，因此設(shè)計時需要將誤差也考慮進去
。

在理論與應(yīng)用的碰撞中，王曉峰真切感受著學(xué)以致用的快樂

。

科研路上“打怪升級”

2018年

，工業(yè)和信息化部發(fā)布“揭榜掛帥”項目——新一代智能型工業(yè)機器人研究
，新松公司是參與單位之一。

公司將這個項目交到了王曉峰團隊手中。當(dāng)時

，項目組有8位成員，都是入職兩三年的年輕人
。他們最不缺乏的就是敢闖敢拼的勇氣。

這群年輕人在科研路上不斷試錯

、“打怪升級”，最終找到了最優(yōu)算法
，在同時揭榜的企業(yè)中
，獲得了該項目的第一名。

10秒

，彈指一瞬
，但想要讓工業(yè)機器人在生產(chǎn)線上提升10秒的節(jié)拍，卻無比艱難
。

2023年3月

，一家國內(nèi)車企找到新松公司，提出定制一套填補國內(nèi)空白的機器人——210公斤重載點焊機器人汽車裝配生產(chǎn)線
。面對客戶的急切需求
，新松公司經(jīng)過半年多的研發(fā)
，終于進入生產(chǎn)線測試階段。然而
，新的問題也隨之出現(xiàn)——焊接質(zhì)量和數(shù)據(jù)通信都滿足客戶需求，但是動作節(jié)拍卻慢了10秒
，整條生產(chǎn)線的節(jié)拍因此被打亂
。

王曉峰所在的團隊臨危受命

。

機器人硬件不能改變、控制器成本不能提高

、提速后要保證性能穩(wěn)定……一堆限制條件擺在了王曉峰和團隊面前
。

“答案就在那里，到達(dá)的路有很多條

，沒人知道哪一條是捷徑
，只能反復(fù)求證
。”面對重重困難
，他們用起了笨辦法。

王曉峰把機器人的運行數(shù)據(jù)全部用軟件在三維空間畫了出來

，逐個方案嘗試
。在車間盡頭的一間實驗室內(nèi)
，焊接工程師周斌給了王曉峰啟發(fā)，“機器人運動軌跡的弧線彎比直角彎更穩(wěn)定”
。

經(jīng)過反復(fù)推演

，王曉峰帶領(lǐng)團隊連夜修改代碼
，第二天一大早
，真機實驗取得成功
。

激動之余，王曉峰在自己的“朋友圈”里發(fā)了4個字：大道至簡

。

為工人研發(fā)“好用的工具”

工業(yè)機器人研發(fā)是一個從外向內(nèi)的學(xué)習(xí)過程，王曉峰正越來越靠近那個核心

。

每天面對冗長的代碼

、繁多的數(shù)據(jù)
、復(fù)雜的公式
，王曉峰沉浸其中
、自得其樂。

他的手中

，多個項目在交替進行。

他經(jīng)常被突然拉進一個技術(shù)研討群，即刻就在群里和大家開始頭腦風(fēng)暴

，“沒人會在意這是誰主導(dǎo)的項目，只是希望能盡快解決難題”
。

“這幾年，圍繞機器人控制器

，曉峰嘗試過不同的領(lǐng)域
，最終他還是堅持要回到最想做的工業(yè)機器人性能提升上
�
！痹谛滤晒局醒胙芯吭焊痹洪L孫銘澤眼中
，王曉峰很純粹
，在工作中有明確的目標(biāo)感，十分執(zhí)著
。

“世界范圍內(nèi)

，工業(yè)機器人的絕對定位精度
，是體現(xiàn)機器人控制器技術(shù)水平的重要指標(biāo)。我們的機器人想要在高端應(yīng)用領(lǐng)域立足
，必須不斷提升精度指標(biāo)
。”王曉峰告訴記者
，他把現(xiàn)在的工作重點放在了焊接機器人研發(fā)上
。

王曉峰形容自己的工作是在為工人制造“好用的工具”

。

未來，他和團隊正在研發(fā)的新一代控制系統(tǒng)軟件

，將提升汽車生產(chǎn)線上焊接機器人的點焊節(jié)拍
、工藝精度和焊接質(zhì)量
。

對于王曉峰來說

，科研的動力很直接
，也很簡單
。

“看見客戶的生產(chǎn)應(yīng)用場景發(fā)生了實實在在的改變，工人們的勞動強度不斷下降

，生產(chǎn)效率不斷提升
，這就是科研的價值�
！蓖鯐苑逭f。

“朝氣蓬勃的人才隊伍

，是企業(yè)持續(xù)深耕創(chuàng)新的核心支撐
�
！毙滤晒究偛脧堖M期待，用更好的硬實力和軟環(huán)境
，讓越來越多像王曉峰這樣的“千里馬”在制造企業(yè)的創(chuàng)新沃土上競相奔騰。

■ 對 話

問：如何看待高學(xué)歷人才扎根生產(chǎn)一線成長成才

？

答：高學(xué)歷人才扎根生產(chǎn)一線

，并不是大材小用
，而是學(xué)以致用。以我學(xué)習(xí)的控制理論與控制工程專業(yè)為例
，研究對象就是各種控制器
，制造企業(yè)
、生產(chǎn)一線天然就是我創(chuàng)新創(chuàng)造的沃土。其實
，無論是從事哪一種職業(yè)
，在基層
、在一線歷練都是成長的寶貴財富
。高學(xué)歷人才沉在一線非但不會出現(xiàn)“水土不服”，反而能獲得從高學(xué)歷向高能力轉(zhuǎn)化的助力
，從生產(chǎn)一線走向創(chuàng)新之巔。

問：如何充分發(fā)揮企業(yè)在培育“數(shù)字工匠”中的主體作用

？

答：首先

，要轉(zhuǎn)變企業(yè)觀念，在人才培育上學(xué)會算“長遠(yuǎn)賬”�
，F(xiàn)實中，企業(yè)引進智能設(shè)備后
，最缺的就是擁有“數(shù)字技能”的人才。但不少企業(yè)擔(dān)心費時費力培養(yǎng)出來的人才被挖走
，不愿在人才培育上投入成本
。其實，從長遠(yuǎn)來看
，技術(shù)、技能人員“數(shù)字技能”水平提升后
，可以更好地駕馭智能設(shè)備、提升企業(yè)競爭力
，而企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展也會讓人才因為看到企業(yè)的發(fā)展前景選擇留下
。其次
，對于加大投入培育“數(shù)字工匠”的企業(yè)
，有關(guān)部門可以考慮在稅收、租金等方面給予政策優(yōu)惠
，進一步激發(fā)企業(yè)的育才熱情
。此外
，可以嘗試鼓勵研發(fā)機構(gòu)與生產(chǎn)企業(yè)共同搭建智能制造示范生產(chǎn)線，為相關(guān)技術(shù)
、產(chǎn)品提供測試優(yōu)化平臺
，促進相關(guān)成果轉(zhuǎn)化，讓更多工匠人才有機會實現(xiàn)從傳統(tǒng)工匠到“數(shù)字工匠”的蛻變
。

聲明：凡資訊來源注明為其他媒體來源的信息
，均為轉(zhuǎn)載自其他媒體，并不代表本網(wǎng)站贊同其觀點